Мы разработали 3 вида тестирования:
1. Руководства. Тестирование руководителя направлению на более подробное раскрытие Ваших потенциальных возможностей и скрытых угроз.
2. Кандидата. Тестирование соискателя направлено на выявление соответствия его личности и потенциала к существующей команде, и способности выполнять те задачи, которые будут перед ним поставлены.
3. Персонала. Тестирование команды направлено на выявление сильных сторон сотрудников как возможность увидеть их профессионально — личностный потенциал. А так же выявить критерии, влияющие на результат их деятельности, для корректировки, поставленных перед ними задач и способов их решения.
В результат Вы получите:
- Тестирование руководства:
Информацию о Вашей личности, для саморазвития.
Программу развития и реализации своих сильных сторон. - Тестирование кандидата:
Информацию о личных возможностях и способностях кандидата.
Понимание его «роли и места» в компании.
Четкое видение того, что от него требовать и что ожидать. - Тестирование персонала:
Информацию о возможностях сотрудника на занимаемой должности.
Возможность задействовать их не проявленные пока способности.
Эффективнее перераспределить роли в команде, чтобы повысить их результативность.
Информацию для создания кадрового резерва.
продолжительность тестирования 2часа