Решаемые задачи:
- Понять в чем главная проблема Вашей компании.
- Распределить ответственность за профессиональное развитие и карьерный рост.
- Выявить «демотивированных» сотрудников.
- Уменьшить текучку лучших кадров.
- Изучить основы карьерного планирования.
- Определить типы вовлеченности сотрудников.
- Обрести навыки эффективного управления карьерой.
- Пройти 6 шагов повышающих вовлеченность сотрудников.
- Определить работоспособность сотрудников в разных группах.
- Соединить цели организации и цели сотрудника для повышения продуктивности.
- Повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников.
В результате Вы получите:
- План ведения «карьерного диалога» с сотрудниками.
- Знания как использовать карьерный план для поддержания внутренней мотивации и вовлеченности.
- Эффективную систему управления карьерой сотрудников в организации, которая решает 3 главные задачи:
Как привлечь достойных?
Как удержать лучших?
Как замотивировать сотрудников?
В программу входит 6 персональных сессий, продолжительностью по 2 ч.